Rolleteori: Hva er vår rolle i samfunnet?

Rolleteori: Hva er vår rolle i samfunnet?

Sosial roller er rollene man spiller i samfunnet ; med andre ord, de beskriver og representerer hvilke aktiviteter eller atferd som forventes i et bestemt sosialt miljø. Hvem er de som definerer hvilke oppgaver som samsvarer med oss? Gir vi en rolle som allerede er utført, eller bygger vi det selv? La oss løse disse tvilene i denne artikkelen.

Roller er tildelt i alle grupper. I et lag, for eksempel rollen som forsvarer, angriper, vinger eller sving; i familien, med rollen som mor, far, bror; eller i arbeidet, med rollen som regissør, sekretær, trainee eller assistent. Den samme personen, avhengig av konteksten der hun er, kan spille forskjellige roller: for eksempel av trainee på jobb, sønn i familien og klovn i vennegruppen.

Rollen er bygget og alle tilpasser den til sin egen person. Det kan være at det i begynnelsen er definert av hva de andre gruppemedlemmene forventer av min oppførsel, men bare i bred omriss, siden hver etterfølgende må tilpasse disse forventningene og andre krav til deres personlige egenskaper.

Rollrelaterte stressorer

Problemene knyttet til rollen kan komme fra ulike kilder:

  • Tvetydighet av rollen: i dette tilfellet må vi tilpasse seg en rolle der vi ikke vet hva vi må gjøre. Vår rolle er uklar, og vi vet ikke hva andre forventer av vår oppførsel eller vårt bidrag til gruppen.
  • Rollekonflikt: I denne sammenhengen må vi kanskje håndtere to forskjellige typer problemer. For det første, konflikt i samme rolle, med andre ord når rollen ikke passer meg, kan jeg ikke tilpasse seg det jeg blir spurt, den rollen går utover mine evner, at den ikke gjør det ikke med min ideologi, eller at jeg ikke føler meg komfortabel med å adoptere det at det innebærer. Det andre problemet vil være konflikten mellom roller; Jeg er for eksempel tilordnet en gruppe i to forskjellige roller, forestill deg trainee og student, eller foreldre og ansatt samtidig, og dette genererer stress i meg fordi jeg ikke klarer å fylle begge rollene samtidig .
  • Roller tildelt: Dette er problemene som følge av å måtte tilpasse seg en allerede fastlagt rolle og fra å stole på lite manøvreringsrommet til å bygge vår. For eksempel kan vi tenke på kjønnsrolle, atferd som allerede forventes av gruppen for det enkle faktum at det er en mann eller en kvinne.
  • Roll overbelastning: Atferdene som forventes når man tar på seg en rolle krever mye av alle: for motivet, overvinne evnen til å tilpasse genererer stress.
  • Dårlig roller: Dette problemet oppstår i en sammenheng i motsetning til det forrige punktet, når emnet mener at han kan gi mye mer av seg selv, men at hans rolle ikke tillater det.

Bygg rollen

Vår rolle i samfunnet eller i gruppen vi tilhører er dynamisk og utviklende. I mange tilfeller i denne transformasjonen er vi som nøkkelaktører, som har større ansvar for retningen av denne rollen. På denne måten oppstår problemer vanligvis når vi oppfører oss som en båttur, når vi prøver å ta en rolle som overskrider grensene for vår fleksibilitet, eller når vi ønsker å introdusere endringer for raskt eller for radikalt i våre funksjoner.

Til slutt bør alles rolle være unik og uoverførbar; Det kan være "innlegg" som vi tilpasser når vi får tilgang til en ny gruppe, men med utgangspunkt i noen få linjer og generell oppførsel, er det den rollen som må tilpasse oss og ikke omvendtsom ofte skjer.

Å bygge sin rolle krever tid og fremfor alt intelligens. Til slutt, rollen er muligheten til å bringe til verden hva vi kan ta med.

Like this post? Please share to your friends:
Legg att eit svar

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: